1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 88 «Алые паруса» города Калуги
(далее – образовательная организация).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком);
- работодатель в лице заведующего Зезюлиной Валентины Ивановны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
образовательной организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации Коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников образовательной организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты,
указанной в Коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в
Коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении
образовательной организацией - учет мнения (мотивированного мнения), согласование,
предварительное согласие и др.):

2

- Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ № 88 "Алые паруса"
г. Калуги (Приложение 1);
- Соглашение о проведении мероприятий по охране труда в МБДОУ № 88 "Алые паруса" г.
Калуги (Приложение 2);
- Положение о порядке установления доплат компенсационного характера, надбавок и
премий стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам МБДОУ
№ 88 "Алые паруса" г. Калуги (Приложение 3);
- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты (Приложение 4);
- Перечень профессий и должностей работников, которым в связи с вредными условиями
труда предоставляется дополнительный отпуск и доплата в соответствии со специальной
оценкой условий труда (Приложение 5).
1.17. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора.
2. Трудовой договор (эффективный контракт)
2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым
тарифным,
региональным,
территориальным соглашениями,
настоящим
Коллективным договором.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора
(эффективного контракта), предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора (эффективного контракта) могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Режим работы работников образовательной организации оговаривается в трудовом
договоре (эффективном контракте) и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или

3

количества воспитанников), проведение эксперимента, изменение сменности работы
образовательной организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора (эффективного
контракта) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем
за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с настоящим
Коллективным договором, Уставом образовательной организации, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации.
2.8. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель
определяет необходимость
профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательной организации.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательной организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.ст. 173 - 177 ТК РФ.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению образовательной организации, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

4

3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляющих
образовательную деятельность.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
образовательной организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК
РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из образовательной организации инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству
высвобождаемых
работников образовательной организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
образовательной организации свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года (и другие категории работников).
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из образовательной организации в связи с
сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора (эффективного контракта),
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
образовательной организации.

5

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Часы, свободные от руководства воспитательно-образовательным процессом,
мероприятий, предусмотренных планом образовательной организации (заседания педсовета,
педагогические планерки, родительские собрания, семинары, семинары-практикумы, открытые
мероприятия, проведение утренников и т.д.) воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед,
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре вправе использовать по своему
усмотрению.
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
1. по соглашению между работником и работодателем;
2. по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст.7. ТК РФ. По письменной просьбе работника или с
его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор (эффективный контракт) по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой ст.77 ТК РФ).
5.9. Перевод на дистанционную работу осуществляется при заключении соглашения к
трудовому договору (эффективному контракту) между работодателем и работником о постоянном
или временном выполнении определенной трудовым договором (эффективным контрактом)
трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места,
прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»
(глава 49.1 ТК РФ).
5.10. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления доплат
компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего характера и оказания
материальной помощи работникам МБДОУ № 88 "Алые паруса" г. Калуги.

6

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы):
 при рождении ребенка в семье
до 5 календарных дней
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
14 календарных дней
 в связи с переездом на новое место жительство
3 календарных дня
для
проводов
детей
на
военную
службу

3 календарных дня
 в случае свадьбы работника (детей работника)
до 5 календарных дней
 на похороны близких родственников
до 5 календарных дней
работающим
пенсионерам
по
старости

до 14 календарных дней
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы
до 14 календарных дней
работающим
инвалидам

60 календарных дней
 не освобожденному председателю первичной профсоюзной
организации
3 календарных дня
 членам профкома
2 календарных дня
в течение учебного года дней
 при отсутствии
нетрудоспособности
3 календарных дня
юбилейные
даты

3 календарных дня
5.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года.
5.14. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Время для отдыха и
питания непедагогических работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (Ст. 262.2.
Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360 –ФЗ)
6. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в соответствии
с законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников
государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей» (в редакции от 24.04.2019 № 462-ОЗ).

7

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 18 число текущего
месяца и 3 число следующего месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда и включает в
себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- выплаты, предусмотренные действующим законодательством
- выплаты,
предусмотренные
Положением
о
порядке
установления
доплат
компенсационного характера, надбавок и премий стимулирующего характера и оказания
материальной помощи работникам МБДОУ № 88 "Алые паруса" г. Калуги.
6.5. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
6.6. При выполнении педагогическим работником, имеющим квалификационную
категорию, педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой ему не
установлена
квалификационная
категория,
производить
оплату
труда,
учитывая
квалификационную категорию в течение срока ее действия, установленную педагогическому
работнику в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.
6.7.
Наполняемость
групп,
установленная
в
соответствии
с
санитарноэпидемиологическими нормами и правилами, является предельной нормой обслуживания в
конкретной группе – за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной
ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется
воспитателю согласно Положению о порядке установления доплат компенсационного характера,
надбавок и премий стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам
МБДОУ № 88 "Алые паруса" г. Калуги.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.8.2. Cохранять за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет –
на срок от одного года до двух лет;
 в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории
за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;
 в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории;
 по окончании длительной болезни (продолжительностью более одного месяца), длительного
отпуска, предоставляемого до одного года, - на срок от 6 месяцев до 12 месяцев;

8

 при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при
переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или при ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - на
срок не менее чем на 6 месяцев до 12 месяцев.
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории, определяется Коллективным договором с учетом
сроков, установленных Соглашением.
6.8.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.8.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере среднего заработка.
6.8.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.8.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.
6.8.7. Обеспечивать выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимальной
заработной платы в соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Калужской
области» от 16.09.2013.
6.8.8. Производить доплату в размере 20% от базового оклада ответственному за
выполнение обязанностей по охране труда.
7. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Оказывает материальную помощь из средств по фонду оплаты труда по личному
заявлению работника.
7.2. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в
размере среднего заработка всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
образовательной организации.
7.3. Обеспечивает детей работников путёвками в летние оздоровительные лагеря за счёт
средств социального страхования.
7.4. Изменения требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория
8. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать право работников образовательной организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм (ст. 219 ТК РФ).

9

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных и должностных лиц.
8.2. Предусмотреть средства, необходимые на выполнение мероприятий по охране труда.
8.3. Проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда и по её
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей оценкой.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приема выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной
организации.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательной организации на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране руда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.14. Создавать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие ответственному за охрану труда образовательной организации,
членам комиссий по охране труда, в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

10

8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение
и отдых.
Профком обязуется: организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников образовательной организации, проводить работу по
оздоровлению детей работников. Отчитываться 1 раз в полгода о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.19. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников за счет средств образовательной организации.
8.20. Работник обязуется:
8.20.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.20.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.20.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
8.20.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве.
9.

Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б»
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя,
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

11

9.8. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством
и настоящим
Коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (статьи 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития образовательной организации.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников на подтверждение соответствия занимаемой
должности, специальной оценке условий труда, социальному страхованию, охране труда и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (статьи 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (статья 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (статья1 35 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (статья 180 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (статья 218 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (статьи 193, 194 ТК РФ);
 определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136).
10. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников на бумажном носителе и в электронной форме, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

12

10.6. Направлять Учредителю (собственнику) образовательной организации заявление о
нарушении руководителем образовательной организации законов и иных нормативных актов о
труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему
оздоровлению детей работников образовательной организации и обеспечению их новогодними
подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в Социальный фонд России.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в Фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников образовательной
организации.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательной организации.
11. Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в Городскую Управу (исполнительнораспорядительного органа) Городского округа «Город Калуга».
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

13